现在很多公司都禁止在工作场所抽烟，抽烟要到专门的吸烟区去抽，但有的员工不遵守公司的规定，在工作场所抽烟，其他人反应很大，影响很不好，公司能以此为由解雇员工吗？本文就说一下这个问题。

  《劳动合同法》第39条规定，劳动者有严重违反企业的规章制度的情形，用人单位可以解除劳动合同。

  首先，公司要在规章制度中对抽烟的行为有所规定，而且要明确规定抽烟的后果，是否属于严重违纪行为。若公司规章制度只规定了不能在工作场所抽烟，但没有相应的惩罚措施，就因为员工抽烟就解雇了，肯定是不合法的。若公司规定的抽烟后果是罚款而不是解雇，也没有告知抽烟是严重违纪行为，那也不能因员工抽烟就开除。

  第二，公司规章制度是不是合乎法律有效。公司依照《劳动合同法》第39条解除劳动合同的重要前提是规章制度合法有效，具体表现在两个方面

  判断规章制度是不是合乎法律有效，要详细情况具体分析。其中工作场所是普通场所还是易燃易爆场所是很重要的考量因素。

  比如A公司是在城市中心的写字楼里办公，公司的员工都是程序员，大楼里面有专门的吸烟区， A公司不让员工在工作场所吸烟，并规定这是严重违法公司规章制度的行为，某天程序员小明加班很辛苦，在办公的地方抽了一颗烟，公司发现后把小明开除了，这肯定是不合理的，公司此举是违法解除劳动合同，要支付小明赔偿金。

  B公司是一家生产加工型企业，生产的是易燃易爆危险品，在工作场所抽烟容易引发爆炸，是很危险的行为，所以B公司在公司规章制度里明确规定，在公司哪些地方禁止抽烟，在禁烟区抽烟属于严重违纪行为，公司有权与之解除劳动合同，并且该规章制度经民主程序通过，员工也都清楚这个规定。那这个规章制度就是合法有效的。

  有这样一个案子，一个生产加工粮油产品的大规模的公司C公司，因属于易燃易爆类的工厂，所以公司奖惩制度严禁员工在禁烟区抽烟，将在禁烟区吸烟列为严重违反规章制度的行为，且该奖惩制度经民主程序通过。因员工更衣室一墙之隔便是特油车间，且空间狭小，所以公司将员工更衣室也列为了禁烟区，并张贴了禁烟告示。某日，有员工不顾公司生产安全在更衣室抽烟，被公司发现后解雇，员工起诉要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金18万元，一审、二审均未获法院支持。

  第三，也是很重要的，就是要有证据。比如清晰且日期明确的监控，或者现场拍照留证，以及证明公司的规章制度已经民主程序通过并公示的证据。

  再举一个例子，D公司是做五金塑胶制品的，公司的抛光车间严禁抽烟，因为抛光车间的工作特性比较特殊，车间内会有很多金属粉尘，粉尘浓度达到一定密度时若与静电或明火相遇，就会发生粉尘爆炸，所以公司在《奖惩管理制度》中规定了在抛光车间抽烟属于严重违纪行为，一经发现企业能辞退员工。后来公司据此辞退了一个员工，公司称该员工无视禁令，多次在抛光车间内吸烟，置他人的生命安全与工厂的利益于不顾。员工认为公司违法，起诉到法院要求支付赔偿金，最后法院判决公司支付赔偿金11万元，公司一审、二审公司均败诉。法院为何这样判？

  因为公司拿不出确凿证据证明员工在抛光车间抽烟。员工的工龄有10年之久，企业来提供的视频很模糊，时间、拍摄地点均不明确，无法作证，提供的照片也无法证明是在工作场所。而公司也拿不出证据，证明公司的《奖惩管理制度》经民主程序通过，员工知晓。公司还请了证人作证，但证人与公司有利害关系，且一审法院在庭审过程中发现该证人存在于庭前故意进行违法的作证交流行为，所以对证人证言法院没有采信。其他证据也没法证明员工存在违纪行为。最后公司败诉了。

  反观上文提到胜诉的C公司，则在法庭上拿出了完整的证据链条，包括涉事员工亲笔书写的《事情经过》、清晰的现场照片、食堂更衣室卫生执行表、食堂员工排班表、证人证言、《通知函》、《员工奖惩制度》、《吸烟管理规定》，证明《员工奖惩制度》系经过民主程序制定的《员工签到表》及《员工声明》等。

  结合上述，员工违反公司制度在工作场所抽烟，公司据此开除员工，是否违法，还要综合具体用工情形、规章制度等考虑，对于员工抽烟的问题，公司应根据法律规定和本单位的客观情况在规章制度中予以明确，并需要做到公平合理，员工也要遵守相关的规章制度，切勿因小失大。返回搜狐，查看更加多